●「紹介予定派遣」とは、正社員登用を前提として派遣スタッフを一定期間（最長６ヶ月）受入れる制度

●会社との相性や適正、実際の働き振りをみたうえで採用することが出来ます。

●派遣期間終了後、企業様とスタッフの双方の合意が得られた場合に、派遣スタッフを正社員として採用することが出来ます。

●ヒューマンスキル、会社との相性など一概には判断できない要素を見極めた上で雇用できるため、双方ともミスマッチを防ぐ採用方法として利用されています。

●雇用のミスマッチが解消できます

●派遣期間中にお互いを確認することが出来、相互理解のうえで採用となりますので、採用後の定着率が違います

●人材募集の手間を省きます

●多くの応募者に対する面接の手間は膨大、しかも定着するかどうかもわかりません

●紹介予定派遣の場合、不必要な労力や経費がかかりません

●試用期間＝派遣期間としてご検討いただけます

●派遣期間終了後、企業様が不適正と判断された場合でも、「ひやく」から不採用の案内をいたしますので、ご担当者様の負担が軽減されます。