中小企業で不足している右腕人材（中核人材）

企業規模の大小を問わず、人材育成が必要であるという声は良く聞きますが人材育成意欲が高く企業規模が小さい企業であればあるほど、人材育成に関する悩みは大きいようです。
「右腕人材」とは、

●高い実務能力
●精力的に活動する人材
●経営者の分身としての役割
●経営管理全般に対する高度な能力を持つ
●経営者の経営理念を理解し、社内外に伝えることができる

いわゆる「右腕人材」の有無
特にオーナー企業や創業者、成長著しいベンチャー企業においては、経営の中枢で経営者を支える人材（いわゆる「右腕人材」）に対する不足感が高くなっています。